WER WIR SIND UND WAS WIR TUN
Unsere Erfahrung
Unsere Methode
Unser Ergebnis
Warum Sie mit uns zusammenarbeiten sollten
Der Weg des Mayrhofer "Ihr Erfolg ist unser Erfolg"
Weil Ihnen jeden Tag Gewinne entgehen
Fehl- und Blindleistungen von Unternehmen können bis zu 30% des Umsatzes ausmachen!
Weil wir Ihnen sagen warum
Mit Methode und Erfahrung bringen wir Sie wieder auf Kurs oder vergrößern ihren Vorsprung.
Weil wir gemeinsam Siegen
Gemeinsam Kräfte bündeln, Synergien nutzen und die Mannschaft neu aufstellen.
Erfahrung
Über 200 erfolgreiche Projekte in unterschiedlichen Branchen sind die Basis unseres gemeinsamen Erfolges.
Anpassungsfähigkeit
Wir entwickeln individuelle, auf Ihren Bedarf maßgeschneiderte Konzepte, von der gesamten Organisation bis hin zum einzelnen Mitarbeiter.
Umsetzungskraft
Durch Begeisterung bauen wir Hürden ab und erreichen, dass erarbeitete Erkenntnisse und Ergebnisse auch gelebt werden.
Aufgabenstellung:
Führungskräfteentwicklung/Coaching für alle Führungshierarchien, ~ 24Teilnehmer, 7 Module
Projektlaufzeit: 2013 – 2014 Durchlaufzeit 1,5 Jahre
Ergebnis: Führungsteam mit gemeinsamem Führungsverständnis – parallel anstehende Change-Projekte erfolgreich umgesetzt.
Projektlaufzeit: 2013 – 2014 Durchlaufzeit 1,5 Jahre
Ergebnis: Führungsteam mit gemeinsamem Führungsverständnis – parallel anstehende Change-Projekte erfolgreich umgesetzt.
Aufgabenstellung:
Gezieltes Teamentwicklungstraining mit allen Führungskräften. 9 Teilnehmer, Modul High-Performance Team
Projektdauer: 2,5 Tage.
Ergebnis: Gemeinsame VISION, MISSION, Strategie, Zielsetzungen und Aktionsplan erarbeitet, klares Rollenverständnis, abgestimmte Kommunikation und Spielregeln etabliert.
Projektdauer: 2,5 Tage.
Ergebnis: Gemeinsame VISION, MISSION, Strategie, Zielsetzungen und Aktionsplan erarbeitet, klares Rollenverständnis, abgestimmte Kommunikation und Spielregeln etabliert.
Change -Projekte mit unterschiedlichsten Aufgabenstellungen/Zielsetzungen in allen Branchen und Unternehmensgrößen umsetzen. Immer mit Fokus auf offensive Strategien, effiziente Spielsysteme und optimale Mannschaftsaufstellungen sowie exzellente Führungsarbeit und individuelles Coaching der Schlüsselmitarbeiter.
Aufgabenstellung: Individuelles Führungskräfteent-wicklungsprogramm für alle Führungshierarchien inkl. Nachwuchs. ~ 60 Teilnehmer, 10 Module mit fixem Coaching je Teilnehmer.
Projektlaufzeit: seit 2013 – pro Zyklus, Durchlaufzeit 1 Jahr
Ergebnis: Individuelles Coaching, gemeinsames Führungsverständnis, anstehende Change-Projekte im Training erarbeitet und erfolgreich umgesetzt.
Projektlaufzeit: seit 2013 – pro Zyklus, Durchlaufzeit 1 Jahr
Ergebnis: Individuelles Coaching, gemeinsames Führungsverständnis, anstehende Change-Projekte im Training erarbeitet und erfolgreich umgesetzt.
Aufgabenstellung:
Gezieltes Teamentwicklungstraining mit dem gesamten Team ~ 15 Teilnehmer, Modul High-Performance-Team
Projektlaufzeit: 2,5 Tage
Ergebnis: Gemeinsame Erarbeitung von Vision, Mission, Strategie, Zielsetzung und Aktionsplan
Projektlaufzeit: 2,5 Tage
Ergebnis: Gemeinsame Erarbeitung von Vision, Mission, Strategie, Zielsetzung und Aktionsplan
Aufgabenstellung: Individuelles Führungskräfteent-wicklungsprogramm konzipieren und umsetzen. 18 Teilnehmer, 5 Module.
Projektlaufzeit: 2015 – 2017 Durchlaufzeit 1,5 Jahre.
Ergebnis: Führungsteam mit gemeinsamem Führungsverständnis – parallel zur Ausbildung anstehende Change-Projekte erfolgreich umsetzen.
Projektlaufzeit: 2015 – 2017 Durchlaufzeit 1,5 Jahre.
Ergebnis: Führungsteam mit gemeinsamem Führungsverständnis – parallel zur Ausbildung anstehende Change-Projekte erfolgreich umsetzen.
Siegen lernen
Mit Hilfe modernster Führungsmethoden und Kenntnissen aus Wirtschaft und Sport setzen Sie sich an die Spitze des Mitbewerberfeldes.
Erlernen Sie den Königsweg der (emotionalen) Führung!
Produktfolder
Erlernen Sie den Königsweg der (emotionalen) Führung!